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深圳劳务公司:求职路上没有绝对的公平
发布日期:2018/10/25 12:08:27

看到这样的问题,作为HR的你我都明白是有个前置的设定:这个候选人很可能是一位女性!

为什么这么推理呢?因为谈对象、结婚、生孩子对男性的职业生涯影响是非常小的,小到甚至可以忽略,因为中国由来已久的社会角色分工就是如此:男主外,女主内。男人负责赚钱养家,女人负责相夫教子。女性因为谈对象、结婚、生子改变职业生涯,甚至放弃职场在我们的身边都是屡见不鲜的。


作为一名HR,面试的很多时候我们都会问及到候选人这个问题。在如今二孩开放的情况下,我们可能还会加问一个问题:有没有要二胎的打算呢?打算什么时候要?孩子谁来带呢?我是不是很八卦?没办法,因为HR也有苦衷。


首先,这涉及到员工的稳定与否。

女性因为结婚、生子要享受很长的假期,对于企业来说,相比男性员工录用女性(特别是育龄女性)要背负较多且较长期的人工成本。如我所在的企业,每年都会招收大批的应届生的护理专业的学生,学习这个专业的基本上都是年青的小姑娘,有朝气有活力。但,这些小姑娘有的只工作两三个月就陆续离职,热爱养老行业的也就工作两三年基本上都会离开。

剔除掉行业的原因,很多小姑娘都会选择回到父母身边(公司包吃住,护士多为合肥市外的);或者是相个其他地方的对象,然后就到对方的工作所在地工作;或者因为准备结婚了,到爱人所在地市工作。在上一辈人的观念里,女孩子有个工作就不错了,不用投入全部的精力和时间,女孩子的事业在家庭。男性在职场的专心致志和全力以赴,这是被社会普遍认同的,但如果女性在工作上很努力,但没有精力顾及到家庭和孩子,会被认为是女强人,这是被社会的主流意识所不认同的。

最让企业主纠结的是,一旦女孩子结婚生子后,可能就会放弃工作。我身边就有很多的实例,因为考虑到社会就业挣钱的能力男性更有优势,同时又要照顾年幼的孩子,许多优秀的女性不得不回归家庭放弃职场。这也是许多企业不愿意录用女性(特别是育龄女性)的最主要的原因。想想看也能理解,辛辛苦苦好不容易带出来一个熟手,可以让她独当一面的时候,因为她要照顾孩子或老人,只能选择离开,企业如何能不神伤!


其次,相对于年青人的自由自在,一人吃饱全家不饿的洒脱,已婚人士因各种生活压力不得不更珍惜工作的机会。

但现实情况确实是如此。人到中年,上有老下有小,需要养儿也得尽孝道,辞职房贷、车贷还不起,没有了拍案而起、拂袖而去的激情…因为生活的压力,对孩子、老人的责任,我们必须把工作放在第一位,以维持自己的家庭开销。


最后,企业要核算投入产出比,更愿意培养愿意在企业长期发展的员工。

一个优秀的销售员产生的效益甚至能敌得上一个部门。作为企业来说,招聘一个新人,不光是招聘费用那点成本,还会对企业的效益带来很大的影响。

比如说新招一名销售员,上岗前要作培训、员工要熟悉商品都需要花费时间,且对于目标客户的消费习惯不清楚都会影响最后的成交,对销售达成产生很大的影响。而一个优秀的销售员是需要长期才能培养出来的,都说保险行业的销售非常厉害,但大家也同样知道真正保险做得出色的保险销售都是长期坚持下来的。老员工的行业积累和经验沉淀是业务高效的保障,会给企业带来更长久的发展动力。


当然,不同行业、不同岗位可能要求的不尽相同。比如华为的程序员,因为工作的要求可能就需要更年青、体力更好的年青人,才会有34岁以上辞退的新闻; 再比如网络上的主播多为年轻人,主要也是因为观看的多为年青一族。


生活没有绝对的公平,职场也一样,如同社会分工并没有对错,企业只是从利于自己的方面为出发点,我们个人何尝不是如此?换个方向来思考,我们就会更理解对方。



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