新闻动态
联系我们
深圳百信劳务派遣有限公司
地址:深圳市龙华新区龙华街道
富联二区227号宏奕大厦705室
电话:0755-29419790
传真:0755-29419790
手机:18123892839
联系人:李先生
www.szbxhr.com
当前位置:首页 > 资讯中心 >
深圳社保代理公司:社保即将实缴,HR你怎么看
发布日期:2018/10/13 22:47:47

随着国家政策的出台,社保即将在2019年开始由税务部门征收,以后社保都要按照员工实际工资缴纳。这代表着不规范的操作将越来越少,员工的合法权益也将得到应有的保障。那么,对于即将到来的这一政策,HR你怎么看?

员工社保缴费基数不再以单位提交的基数为准,而是由税务部门根据相关规定,自动生成参保单位及员工个人的缴费基数。实缴社保也意味着社保基数增加之后,单位出钱更多,员工社保账户里的钱会增多,但到手的工资会变少。

社保实缴或补缴,最终将明显提高部分中小企业的经营成本。而HR们关心的问题无非是:

公司没有按照员工实际工资缴纳社保,被查到应该怎么办?不照实补缴或不实缴社保会怎么处罚?有没有什么方法可以转移成本压力呢?有!

短期1-2年内,整合资源,增收减支:预计未来政府可能会推出因地制宜的缓冲措施,比如:过渡期内部分中小企业仍按以往下限缴费;调整基数暂缓实施实际工资计缴,为企业调整人力成本提供缓冲期。在这个缓冲期内,企业可以做这几件事:

①做好老板的汇报工作,既要清清楚楚地交待社保实缴的负面影响,但不要盲目裁员,毕竟下有对策。

有专家表示:明年国家降低社保缴费率的可能性较大。目前中国的企业社保费率位居全球高位。社保费用是企业人力成本的重要组成部分,短期内它的高低直接影响着企业的盈利能力。以养老保险为例,目前企业与个人的缴费率是28%,这对于中小、民营企业以及职工来说,确实是一个相对较重的负担。以德国为例,养老保险费率的上限就是10%,借鉴来看,我国的养老保险费率还有较大下调空间。

善于利用政府补助,各种人才专项、产业园、高新科技等企业专项,倍增计划入池,政策红利不用白不用;该申请专利的申请,该高科认定的准备认定,把这些能拿到的钱拿到手呗

③与财务部门对接,重新审视公司内部人力成本是否合理,是否有削减空间,并做好人力成本预算

这里有个比较有效的方法,即通过对标比较同行业上市公司的人力成本占营收比。上市公司都是合规性缴费的,他们的人力成本具有参考价值。以笔者主导过的2个 [市值医生]的项目为例,说说怎么对比剖析。

案例一:瑞思学科是中国初级英语教育市场的领导者,对标企业用MDSY表示,可以看到,瑞思学科的人员成本占营收非常低,作为一家遍布全国 85 个城市的语言培训机构,师资是最重要的,但是为什么它们的人员成本占比可以这么低?(注:上市公司的成本数据都可以搜得到,具真实性。)

原因是人家内部有一套标准化师资培训体系啊,而且采用线上教学,降低了培训费用同时优化教师资源效率,导致教师薪酬占比降低;而MDSY目前师资成本比较高,控制成本自行培养师资队伍,提高教师的使用率是关键。

案例二:火锅老大海底捞,其他几个企业的综合人工成本都比海底捞低 6.5%,造成较大差异的原因在于服务模式不一样,海底捞以周到的服务为特点,员工的成本构成了海底捞的主要成本开支,但也构成了海底捞核心的竞争力之一:极致服务、员工师徒制;系统的人员培养体系,也对缩短新开店的投资回收期做出了贡献。另外,人工成本占营收比高,也说明了店面人均绩效上还有上升空间。

这样看来,是否给你带来了一些思考?要降低成本,就要从成本的核心源头出发,才能找到对症下药点,而不是简单的开开开、除除除。

④提升内部自动化管理水平,重新审视公司内部各个部门的工作流程,优化关键环节,缩减工作链条,减少不必要的人力投入,把人才放到更能创造价值的地方去。

未来几年内,改变员工雇佣模式

员工的梦想=企业的理想?这个等号,怎样才能划上?试想一下,打工心态VS经营心态,你觉得哪个更有驱动力?把雇佣关系变成合作关系,将员工变成企业真正的合伙人,才能充分调动他们的自我驱动力,发挥主人翁精神,把老板的企业当做自己的事业,发挥出最大的积极性和活力。

怎么做呢?笔者认为,最直接、最有效的解决方案就是让员工自己当“老板”。比如发展项目合伙人,带领小团队专注于项目,分享更多的利益;或开放股权激励,放一部分股权给员工,作为长效激励,让员工愿为自己的利益而做。阿里巴巴实行的就是员工持股计划,阿里上市后杭州城有上千位百万、千万级富翁呀。这么看来,是不是可以说留人比裁员更重要啊。裁员或者降低待遇这事,有点损,但各个企业各有各的做法,关键是做好员工的工作。


在线客服