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用工荒再次来袭,到底是谁在和制造业抢人?

发布时间:2021-11-18 浏览次数:94

制造业招工低迷的背后,究竟是什么原因? 劳务中介为制造行业的贡献有多大? 上个世纪80年代,进工厂曾是一代人的梦想,曾经祖辈耕田种地的农民迎来了新的机会,他们努力扮演着“螺丝钉”的角色,撑起了珠三角、长三角等制造业高地的半壁江山。 然而这种情况早已停留在十几年前。数据显示,2008年至2020年,从事制造业的农民工平均年增长率为-2.84%。新生代的农民工,大多不愿意再遵循父辈的工人职业路径。 那么,是谁在和制造业争夺工人呢? 2004年,中国互联网开始进入高速发展阶段,在短短数十年里,诞生了大量的互联网公司,互联网以及相关产业为劳动者提供了过亿的岗位。 可以说,互联网对传统制造业带来的冲击,就像当初的制造业对农业一样,人们可以摆脱机械式的工作,拥有更多的选择。 同时,互联网热潮也改变了年轻一代的思想,相比“环境差、工作累、工资低”的工厂,互联网相关产业工作更加轻松,时间也更自由。 除此之外,制造业工厂智能化、自动化设备日益完善,普通操作工岗位逐年削减。据牛津经济研究院报告指出,到了2030年,全球制造业就业会因为自动化再减少2000万。这种随时可能被取代的风险,让不少人都有了危机感。 而疫情,让这种危机感变成了现实。 如果说往年只是感觉招工趋势是慢慢往下的,那么2020年的新冠疫情就像是一个转折点,加剧了劳动力产业间的移动。 疫情期间,蓝领工人由于工厂停工或裁员不得不另谋出路,这就加速了灵活就业等新就业形态的崛起。 2021年,滴滴平台41.1%的专职司机来自制造业;疫情期间美团平台的新增骑手中,35.2%来自工厂工人。 如今,外卖员、快递员、网约车司机等互联网兴起后诞生的职业已经成为当下年轻人的重要选择之一,同时社交媒体的火爆也为很多普通人提供了成功的捷径,通过短视频月入上万的大有人在。 在互联网的时代,年轻人赚钱的路子越来越多,制造业成了很多人“最后的底牌”。 制造业是国之根本,疫情更是让我们感受到产能对于一个国家的重要性。而如今年轻人对制造业“退避三舍”,不仅是思维的转变,更重要的是工人的待遇、社会地位没能得到重视。 无论月薪多少,在现行的体制下,技工的出路几乎永远被定格在一线车间,繁重的劳动和无休止的加班往往会伴随其全部职业生涯。这样的刻板印象让年轻人几乎是“谈厂变色”。 但中国的发展离不开制造业,中国制造的崛起也有目共睹,高铁、航天、核电、特高压、芳烃……这些领先世界的技术,增强了国力,提升了国民幸福感,我们每个人都是实实在在的受益者。 最新数据统计,2020年劳务中介为制造业招聘人次突破1亿人次,解决了工厂60%的用工需求,劳务中介公司也为用工单位产生了功不可没的作用,也可以说,制造业,如果离开了劳务中介在招聘方面的努力,用工荒的现象将会更加的严重。 二十年前,招人只是人事部门里面很小的一块工作,但在今天,如何招人已经成为一门技能,已经成为一个行业,劳务中介最主要的价值就是招人和管人,帮助用工单位解决招人难、管人难的问题。 现如今,制造业招人的竞争越来越大,劳务中介正在用自己的方式为中国的制造业而努力,面对很多人的恶语攻击,我们没有理会,面对很多求职者对劳务中介的不理解,我们勇往直前。 在如今全球经济遭遇重挫的当下,我们必须更加重视制造业,更加重视劳务中介行业的发展,解决制造业发展的难题,在多方位的努力下度过中国发展的瓶颈期,让制造业迎来新的转机。


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